林周县在市总工会的精心全程指导下，作为拉萨市乡村两级工会组织规范化建设试点单位，积极探索创新，以党建为引领，全方位夯实工会工作基础，提升服务效能，在组织建设、权益维护、服务保障等方面取得显著成效，为全市基层工会工作提供了可借鉴的鲜活样板。

  一、筑牢组织根基，建强堡垒“主心骨”。织密“一张网”，工会末端全覆盖。江热夏乡按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，深入摸底调研，针对农牧民工分散、流动性大等特点，创新组建方式，通过区域联建、行业统建等形式，将工会组织延伸到各个角落。目前，全乡已建立基层工会6个，工会会员689人，涵盖农业生产、建筑施工、乡村旅游等多个行业。实现了工会组织全覆盖，让广大职工找到“娘家”。选准“排头兵”，骨干队伍显担当。注重工会干部队伍建设，选拔政治素质高、工作能力强、热爱工会事业的干部担任工会主席及委员。通过集中学习，不断提升工会干部业务水平和服务能力。同时，充分调动工会干部工作积极性，确保工会干部用心用情为职工服务，切实发挥工会组织桥梁纽带作用。定好“铁规矩”，规范运行提效能。建立健全工会会员代表大会制度、工会委员会工作制度、经费管理制度等一系列规章制度，明确工作职责和工作流程，使工会工作有章可循、规范有序。定期召开工会会员代表大会，听取会员意见建议，保障会员民主权利。加强工会经费管理，严格经费收支审批程序，确保经费使用合理合规，为工会工作顺利开展提供有力保障。

  二、聚焦权益维护，当好职工“娘家人”。普法“接地气”，维权意识深扎根。积极开展“送法进乡村”活动，邀请专业律师深入基层，通过举办法律讲座、发放宣传资料、现场咨询等形式，向农牧民工广泛宣传《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，累计开展法律讲座15场次，发放宣传资料1500余份，解答法律咨询50人次，有效增强了职工依法维权意识。纠纷“速办结”，职工权益有保障。建立职工维权服务站，设立专门接待窗口，安排专人负责接待职工来访，及时受理职工诉求。加强与劳动监察、司法等部门协作配合，建立健全劳动争议调解联动机制，形成工作合力。创新推行“工会+司法”工作模式，成立由工会干部、法律工作者、职工代表组成的调解小组，深入施工现场、农牧区，主动排查化解劳动纠纷。今年以来，成功调解劳动争议案件4起，为职工追回拖欠工资600余万元，有效维护了职工合法权益和社会和谐稳定。协商“面对面”，劳资和谐共发展。积极推动企业开展集体协商，围绕工资待遇、劳动安全卫生、休息休假等职工关心的热点难点问题，组织职工代表与企业方进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款落到实处。通过集体协商，职工工资水平得到合理提高，劳动条件不断改善，企业与职工关系更加和谐稳定，实现了企业发展与职工权益保障双赢。

  三、优化服务保障，架起幸福“连心桥”。“五送”润心田，温暖直抵心窝窝。以“送温暖、送文化、送法律、送政策、送医送药”为主要内容，常态化开展“五送”活动。在春节、藏历新年等重要节日，走访慰问困难职工、农牧民工，为他们送去慰问金和生活物资；邀请文艺团队开展文艺演出，丰富职工精神文化生活；组织医疗专家开展健康义诊，为职工免费体检、送医送药；设立政策咨询台，为职工解读就业创业、社会保障等政策，提供就业信息和职业指导。今年以来，累计开展“五送”活动6场次，惠及职工1500余人次，让职工切实感受到工会组织的关怀与温暖。建好“职工家”，休闲互动乐融融。为建设职工之家、打造温馨港湾，江热夏乡将加大职工活动阵地建设投入，整合资源，在乡文化活动中心新建干部职工之家。考虑到该中心已设有健身室、瑜伽室、台球室等具备运动健身功能的场地，按照“节约资源、设备共享”理念，“职工之家”暂不规划运动健身区，而是重点打造综合休闲区、职工读书区、会议议事区、观影区和储藏区。通过“职工之家”的建设为干部职工提供交流、互动的平台，促进职工之间的沟通与合作，提高干部职工的工作积极性和工作效率。搭起“成长梯”，技能提升钱袋鼓。立足乡村产业发展需求，联合相关部门开展农牧民工技能培训，开设种植养殖、手工编织、烹饪、电工等实用技术培训班，邀请专家进行授课，通过理论教学与实践操作相结合的方式，提高农牧民工就业创业能力。今年以来，累计培训农牧民工60人次，帮助11名农牧民工实现就业创业，有效增加了职工收入，助力乡村振兴。

  江热夏乡工会试点工作的成功实践，充分彰显了党建引领下工会组织在基层治理和服务职工中的重要作用。未来，江热夏乡将继续深化工会改革创新，不断拓展服务领域，提升服务水平，团结带领广大职工为推动乡村经济社会高质量发展贡献力量，书写新时代工会工作新篇章。