今年，拉萨市尼木县为推进村（居）干部和村（居）后备干部学历提升工程，通过抓实“挖潜力”“添助力”“注活力”“增动力”四力，为乡村组织振兴和人才振兴打造扎实的基础。

  尼木县结合市委组织部对村（居）干部的各类专项评估和排查，实施摸排调研工作。同时，尼木县县委、县政府积极创设村（居）干部学历提升函授班，开设思想政治、计算机运用、财会基础、公文写作、老年人服务管理等8门必修学科，确保村（居）干部学有所获、学有所用。此外，通过梳理各乡村、县直各单位相关意见20余条，开设“老年人服务与管理”专业，直面全国人口老龄化实际，为提升村（居）干部学历添砖加瓦。

  在此基础上，尼木县积极开展全县持有初中学历的村（居）干部和村（居）后备干部的学历提升报考动员工作，和优秀干部的择优推荐工作，严谨把控村（居）干部和后备干部初中升中专入学关。经个人报名、村级初审、乡镇审核、组织部门定审的完整流程，组织72名参考人员开展学历提升集中入学考试，目前已有分数线合格成绩人员52名、占72.2%。同时，择优推荐50名村（居）干部和后备干部，列为2024年“老年人服务与管理”专业函授班继续教育对象。

  为实现强化激励机制促发展，尼木县通过资金保障、学业支持与服务以及绩效考核与激励三方面的措施，增强村（居）干部及后备干部提升学历的动力，从而推动村（居）干部队伍的素质和能力提升。尼木县根据高校生学费减免有关政策规定，专设16.3万元年度预算资金，专项资助村（居）干部及后备干部学历提升，涵盖学费、教材等费用，确保学习无负担；建立动态管理机制，拉萨二职技校与县委组织部联合跟踪学业，将学习表现与绩效考核紧密挂钩，对表现优异者重点培养，作为村（居）换届第一人选，激发干部学习动力与积极性。（四郎拉珍）