2017/04

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11:18:28

拉萨市探索建立党内监督谈话机制

本文来源: 西藏日报 本文作者: 王珊
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摘要

近年来,拉萨市纪委把践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态作为强化党内监督的重要抓手,探索建立“四种谈话机制”,把红脸出汗、咬耳扯袖贯穿监督执纪全过程。2016年,共集体谈话813人、提醒谈话10人、函询谈话26人、诫勉谈话7人,有效发挥了提醒、警示、纠错作用,基本达到了惩前毖后、治病救人的目的。

近年来,拉萨市纪委把践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态作为强化党内监督的重要抓手,探索建立“四种谈话机制”,把红脸出汗、咬耳扯袖贯穿监督执纪全过程。2016年,共集体谈话813人、提醒谈话10人、函询谈话26人、诫勉谈话7人,有效发挥了提醒、警示、纠错作用,基本达到了惩前毖后、治病救人的目的。

拉萨市纪委把好领导干部任前第一关,分批次对全市新提拔调整县级领导干部开展集体廉政谈话,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党、从严管干部的重要指示,传达上级部门党风廉政建设部署精神、通报警示案例,使领导干部感受到组织监督和纪律约束,时刻不忘勤政廉政,进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。在定期走访、专项调研、参加会议、座谈交流等日常监督中,从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面,随时随地作出提醒;对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题,以正式谈话方式了解情况、询问示警;对身处关键岗位的、群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部,重点安排提醒谈话;把问题反映较多、“两个责任”落实不到位的领导班子或班子成员列为重点提醒对象,以问题整改倒逼责任落实,强化督促纠正;针对多次受到提醒谈话仍无明显改观、顶风违纪的,根据违纪情节从重处理。(记者 王珊)

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